Поиск работы через кадровое агентство: а стоит ли?

14 декабря 2014 - Администратор

Поиск работы через кадровое агентство – один из возможных способов трудоустроиться. Однако он подходит далеко не для всех. Рассмотрим основные преимущества и недостатки подобной затеи.

Преимущества кадровых агентств

Первое преимущество – эти услуги соискателю чаще всего не будут стоить ничего, ведь все расходы берет на себя работодатель.

Также нужно помнить, что чем крупнее и старше агентство, тем больше у него клиентов, которые хотят пополнить свой штат именно кандидатами, предложенными специально обученными рекрутерами. Часто бывает, что об открывающейся вакансии знают только представители агентства, в интернет эта информация еще не попала. И вот как раз в этот период есть все шансы получить желанную работу.

Существуют компании, у которых в штате просто не предусмотренная позиция менеджера по персоналу. Поэтому вопросом замещения вакансий занимаются исключительно внешние рекрутеры.

Еще один плюс – специалисты кадрового агентства ориентируются в специфике рынка труда и могут подсказать с направлением, в котором можно реализовать свои знания и навыки.

Недостатки кадровых агентств

Но не все так радужно в сотрудничестве с профессиональными кадровиками. Первое, о чем нужно помнить, - никто не гарантирует трудоустройства. Можно хоть вечность числиться в базе данных агентства, однако если работодатель не захочет иметь в штате такого специалиста, рекрутер ничем не сможет помочь.

Кроме того, сотрудничество с кадровым агентством требует определенного времени, которое можно было бы потратить на непосредственный поиск работы.

Многие отмечают, что кадровикам не хватает гибкости. Если резюме соискателя не отвечает требованиям работодателя по всем пунктам, он даже не станет его предоставлять. Хотя всем известно, что очень часто работу можно получить, и не имея определенных навыков, ведь все можно обсудить на собеседовании. Здесь же такой возможности уже не будет.

В кадровое агентство однозначно стоит обращаться хорошим специалистам в своей отрасли, которых интересует работа в профильной компании. Также сотрудничество будет оправданным, если соискатель является специалистом в узкой сфере, знает иностранные языки или же обладает навыками, которые выделят его среди всех остальных. В противном же случае будет легко затеряться в массе таких же соискателей, и результат не всегда будет положительным.

Комментарии (0)

Нет комментариев. Ваш будет первым!